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一个浅显的道理是，对新电工来说电气运行、检修、电力安全等教育，单次再有声色的安全教育，古人讲究“因材施教”，电力新员工何尝不是？在安全教育的方式方法上，一切僵化、死板的模式都须改正，多一些创新的培训方式、丰富的培训内容未常不可。 重要的应是始终站在新员工的角度，让危险点分析、风险辨识、风险防范、技术培训、岗位练等“规定动作”常态化、规范化，让培训具有指导性、针对性和实效性，久久为功、接续长期地展才有更好的效果，才能更入脑入心，才会 。
化、僵硬式的机器模式一般的教育培训，形式简单粗暴，往往把把一些必须的环节省去了，把一些必要的关心关爱忽略了，这种“速成文化”真的害人害己。试想，一次《安规》、一份
PPT、一遍就能完成安全教育培训，一次标准培训、一个模子就能塑造一名合格的电工的话，那还要培训机构什么，还要“师徒协议”什么？其效果也是有限的。要知道，花与花似乎相似，人与人怎么可能相同。人人都是，都不可能复制。处于过渡期的新员工安全教育培训工作不持续、不认真是事故事件频发的关键原因。
今天需要大家注意的，就是大家在选购关的时候，首先就需要咨询一下家，然后告诉他们自己家里面的电路有哪些情况，看看他们是否有符合自己家里面这种电路的空气关。然后大家再根据关上面的型号来进行购。因为电这个东西每家每户是不一样的，这个时候呢，大家也可以咨询一些装修的工人来咨询一下，到底这个安数来怎么进行计算？因为有些地方配置是不一样的，那么用电的等级以及用电的安全也就是不一样了。
