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建筑行业的从业者在性别不平等的待遇

发布日期 2014/10/22 10:56:49 来源:建材网

发生什么在架构,导致妇女离开这个行业,为什么这么少的妇女担任领导的角色?这些都是一些问题。国家建筑认证委员会,建筑学毕业生42%是女性,但女性从业者和高层领导在行业只有15%和18%之间徘徊。
  今天,在美国旧金山,公布的初步结果及其对建筑学调查研讨会,通过知识,讨论和行动的调研在今年早些时候,试图照亮挑战所有建筑从业者。在2,289名受访者来自世界各地的,66%的女性和34%的男性回答问题的三个主要类别:招聘和保留; 成长空间; 工资待遇。
  招聘和保留
  受聘是首位的障碍,无论男女,建筑师必须要有二到三年的实践。这段时间就是时间长,工资低。这是试图留住人,或 诱因,最关键的时候。
  增长和发展
  之后,在行业大约七年,设计师考取自己的职业等级。当我们比较男人对女人,女人也没有觉得有必要获得许可,并最终阻碍女性的高级职位。在公司领导方面。最初,你会发现比男性领导角色更多的女性,但这些数字开始拉平年之间10和12年之后,15年之后,男人显然占据了上风。在这一点上,而不是巧的是,我们在谈论在公司的高级设计和管理职位。
  工资待遇
  作为最专业的,男人比女性赚更多的钱。什么是惊人的,或许是该调查发现,这种差异与新员工立即开始:一开始女性比男性少4000美元,即使表面上每个人都有同样的经历。正常情况下,女人平均比作男人少9000美元。

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关键词:建筑学建筑认证委员会建筑师

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