宝洁公司员工招聘程序

宝洁公司每年都要从世界一流大学招聘许多优秀的大学毕业生，他们尤其看重应聘者以下几种品质，即优秀的合作精神、良好的表达沟通能力、出色的分析能力、创造力和领导才能。
　　宝洁公司深入校园招聘通常起步于每年的11月，主要采取“招聘会、领取并填写申请表、初试、解难能力测试、复试”等步骤。具体而言，填好申请表后，招聘程序分为三步曲：初步面试、笔试、复试。初试需要30-45分钟，面试官是公司各部门的高级经理。笔试这关也叫做解难能力测试，主要考查应聘者对复杂境况的反应、处理及逻辑运算能力，大部分是选择题。应聘者需要带铅笔、橡皮、计算器参加，这是一个书面考试。复试大约需要60分钟，面试官至少有3人，都是公司各部门的高级经理，如果面试官是外方经理，公司负责提供翻译。
　　一般来说，公司在招聘员工时重视的是员工本身的素质，往往要求应聘者具备学士以上学位即可。有些部门如产品供应部、发展部、管理系统部、财务部，要求最好有一些基本的专业背景，但并不过分强调专业对口。招聘市场部营销人员时，他们也会采取模拟实战的情景方式，将应聘大 分成几个小组，进行推广策划方案比赛，从中观察每个人的固队合作意识与创新能力；同时让每个应试者有一个简短的演讲机会，说明自己的构想与立意，以便从中发现主管的候选目标。
　　宝洁在大学校园给人的感觉是“太难进”了。有限的几个名额，数十倍甚至上百倍的应聘者的竞争使人感到现代社会的残酷。而面对应聘者的挑战，宝洁几近大浪淘金：填表、第一轮面试、解难能力测试、第二轮面试，当然“留下来的就是宝洁所需要的一流人才”，宝洁人力资源部的高级经理曾经自豪地称：“他们应该是具有领导能力的人，诚实正直的人，有能力发展自己的人，能够承担风险的人，具有专业技能的人。他们应该具有积极的创新能力，解决问题的能力，团结合作的能力。”
　　在招聘过程中，招聘人员通过一轮轮的挑选来发现具有这些潜能的人。比如领导能力不一定要担任过 会主席或者什么领导职务，关键是看他是否具有这种素质和潜能，能否鼓励和带领大家协同完成既定目标。