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自1956年炉高温合金GH3030试炼成功，迄今为止，我国高温合金的研究、生产和应用已历经60年的发展历程。60年的高温合金发展可以分为 初是我国高温合金的创业和起始阶段。本阶段主要是仿制前苏联高温合金为主体的 个阶段：从20世纪70年代中至90年代中期，是我国高温合金的阶段。主阶段主要试制欧美型号的发动机，高温合金生产工艺技术和产品控制。第三阶段：从20世纪90年代中至今，是我国高温合金的全新发展阶段。本阶段主要是应用和了一批新工艺，研制和生产了一系列高性能、次的新合金。我国的高温合金研究主要研究单位是钢铁研究总院、北京材料研究院、科学院金属研究所、北京科技大学、东北大学、西北工业大学等，主要生产企业有：中航工业、钢研高纳、炼石有色、抚顺特钢、高钢特钢和第二重型机械集团万航模锻厂（二重）等。在此基础上，我国已具备了高温合金新材料、新工艺自主研发和研究的能力。虽然高温金属合金材料在我国已发展近60年，但行业发展仍处于成长期。由于高温金属合金材料领域具有较高技术含量，该行业企业拥有较深护城河。我国高温金属合金每年需求量在2万吨以上，国内年生产量在1万吨左右，市场容量超过80亿元，其中进口占比较大。
多方通力协作，实现交货 该团队始终将自主创新作为崇高使命和不懈追求，研发的基于攀西钛资源的熔盐氯化炉大型化成套技术2020年度四川省科学技术进步奖二等奖，还取得“熔盐氯化炉”“处理含有较高相物杂的装置和沉降”等发明专利24项、发明展览会“金奖”2项。该成果从根本上解决了长期困扰海绵钛与钛白生原料短缺的难题，也扭转产能不足而企业 钛产业发展的被动局面。 河钢舞钢充分发挥技术优势，与客户进行了深度对接。其间，由于项目设计不断变更，河钢舞钢多次上门走访客户，进行技术服务。由于客户要求的交货期比常规交货期缩短近50%，特别是用于设备关键部位的钢材交货期比常规交货期缩短近60%。“按照正常交货期，至少需要60天以上才行。但既然客户提出了高要求，我们也必定要全力！”刘凤权说。
老国标：0Cr18Ni9 L不锈钢管）、0Cr17Ni12Mo2（TP316L不锈钢管）、00Cr17Ni14Mo2（国标316L不锈钢管）、1Cr18Ni9Ti（国标321不锈钢管）、0Cr19Ni10Ti（TP32 20耐热不锈钢管等，因供应国内重要工程需要,公司现正致力于生产 耐腐蚀钢种。
高温（镍基）合金：ALLOY200、Monel400、Incoloy600、Incoloy625、Incoloy800、ALLOY825、ALLOY20、ALLOY28等；双 04材质.
首钢京唐中厚板事业部安排专人进行全流程 ，组成技术、、生产、销售等全流程保供团队；在生产保供中，轧制；严格控制，从加热、轧制等环节进行一贯制监测、全管控，以保障产品。终，下线产品性能检测合格率、制管厂入厂检验合格率、钢管抽检合格率全部达标，完全客户要求。 今年初以来，宝钢股份先后中标保利长大阳江风电场、电投揭阳风电场、粤电湛江外罗风电场、中广核甲子海上风电场、新能源阳西沙扒三期海上风电项目、中闽能源平海湾一二三期风电场、茶荣协成海上风电场等一大批风电项目的钢材供货权，牢牢把握区域内风电用钢约45%以上的市场份额。 研发中，河钢舞钢创新工艺，在冶炼环节采用新的成分组合，在轧钢环节采用特殊技术。与的风电钢工艺相比，新工艺不但了成本，而且钢板综合性能合格率达到 ，制造周期缩短了1个月。当首批钢板交付客户后，客户对河钢舞钢的研发能力非常认可，立即追加该类钢订单，目前客户追加该类钢订单所包含的产品量达7000余吨。“我们研发的别风电用钢S420N强度高、轻量化，将示范应用于维斯塔斯风电项目风电塔架，不但成功打开了河钢舞钢别风电钢轻量化应用的市场大门，还对未来水电、桥梁、海工等行业用钢度、轻量化应用具有指导意义。”河钢舞钢科技部轧钢工艺研究所二档主管工程师张志 自信满满地说。 与此同时，首钢长钢委同步策划开展了“百炼成成立100周年系列活动。随着组织讲课、我为旗添光彩、“史”知识竞赛等10项活动的相继展开，全体员在重温史知识中牢记了初心使命，增进了使命担当。
作为“火焰监测装置项目”的主要负责人，聂兵也参与了本次停车大修项目。2019年7月份从化学工程与工艺项目专业的他，2020年4月份就参加了蒸发冷凝水的回收和利用项目，并以此撰写了实习论文。一年多的时间里，他负责了2个主要项目，聂兵坦言有压力、有动力，但也更有冲劲，特别是作为项目主要负责人要想办法一一解决整个项目中面临的各种问题、协调各种关系，更是离不开和们的帮助，有回过头来，觉得自己成长了不少。用参与项目的来加快人才是欣宇公司培优计划的一项重要内容。该公司大修项目负责人石玉英告诉笔者：“针对青年技术人员基层不足、组织能力欠缺、解决实战能力较弱等特点，公司就是让他们在一线‘以干代训、实战操作’。”“以往有些项目因本公司技术力量欠缺只能外委，现在都让本公司人承接。公司还设立了专项奖，根据每个人的不同贡献分配奖金，不但节约了成本，更重要的是为他们压担子、搭台子、铺路子，极大地激发了青年人才干事创业的。在2020年参与和负责的项目中，帅培宇、吴其龙和聂兵都了上万元的专项奖励。”该公司经理介绍说。同时，该公司还每月召开科技例会，鼓励青年科技人才开展“头脑风暴”，比如近了解了哪些新的行业动态、学习了哪些前沿的专业知识……这些都是会上交流的内容，科技小组成员则根据当前公司生产经营中存在的问题，结合技术人员的知识进行立项和分配，分管和的则采用“1对N”的传帮带，帮助他们早日成长。
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